Курсы валют

14 февраля (Четверг)
г. Киев ул. Шелковичная, 12 (процедура регистрации обязательна)

НОВШЕСТВА в ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ и КАДРАХ в 2013.
Форма № 20-ОПП. Проведение перерасчета налога на доходы физических лиц

095~35976.40

Цена участия:850 гривен. (Оплачивая наличными - скидка 10%).

Выступят и ответят на ваши вопросы:

• Криворучко А. И. - адвокат
• Вельбицкая И. И. - директор аудиторской фирмы "Финансовый аудит и учет",
• Руководящией работник ФСС

Содержание занятия:

• Основные положения нового Закона Украины"О занятости населения". Определение безработицы, можно ли считать безработными члены одной семьи, которые осуществляют безвозмездную деятельность в компаниях, которые основаны на их собственности. Как именно стоит размещать объявления о вакантных местах,  существующие ограниченияи применение штрафных санкций за несоблюдение требований законодательства. Обязанность работодателей выполнять квоту по семи категориям граждан, которые имеют дополнительные привелегии во время трудоустройства, кроме людей с определенной степенью инвалидности . Какие работодатели получают компенсацию 50% от суммы Единого социального взноса, возможно ли для этого создание рабочих мест не для безработных? Как будет рассчитываться страховой стаж подобных работников? Случаи 100-процентной компенсации ЕСВ за принятого на работу безработного. Как именно получить помощь для организации хозяйственной деятельности. Цели, договор и срок при стажировке студентов. Заносится ли стажировка в трудовую книжку. Разрешение для субъектов хозяйствования, нанимающих работников с целью выполнения ими работы в дальнейшем в Украине у иного работодателя. Все о порядке выдачи. Ответственность за нарушения Закона Украины"О занятости населения". Порядок и сроки наложения санкций - мнение Конституционного суда Украины. Считаются ли санкции как административно хозяйственные для определения сроков их наложения.
• Правила рассчета и оформления бюллетеней на предприятии. Процесс расследования случаев необоснованной выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
• Детально о базе персональных данных: нововведения в Законе "О защите персональных данных"; представление о "картотеке персональных данных" - чего не предполагает это понятие; получение согласия субъекта персональных данных - необходимо ли в письменной форме; все о базе данных работников - что подлежит регистрации; комплект для подготовки. Проверки центра защиты персональных данных - новые полномочия, что следует ожидать, каким образом подготовиться.
• Новый Уголовный процессуальный Кодекс Украины. Ведение борьбы с зарплатой в конвертах, случай из практики. Правомочно ли заведение уголовного дела по итогам проверки с 20.11.2012. Невозможность обжалования постановления о факте возбуждения уголовного дела. Внесение в Единый реестр досудебных расследований данных актов проверок. Процесс ведения уголовного производства: нововведения Уголовно процессуального кодекса. Может ли узнать налогоплательщик - начато ли уголовное производство, возможен ли доступ к реестру? Способы реализации негласных следственных действий на практике. Право на обжалование решений, действий либо бездеятельности в течение досудебного расследования. Роль следственного судьи в уголовном процессе. Суд присяжных по новому УПК. Перечень статей УПК, по которым не предусмотрено ведение уголовного производства налоговой милицией - особые моменты. Достижение соглашения между прокурором, подозреваемым или обвиняемым и достижение соглашения о примирении после 20.11.2012 г.
• Коммерческая тайна на предприятии: во время проверок и конфликтов с сотрудниками. в качестве объекта, который возможно защитить с помощью коммерческой тайны. Причины отсутствия оформления локальных документов организации. Чем отличается конфиденциальная информация от коммерческой тайны.
• ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА про труд - расследование прокуратурой- каким образом осуществляется, способы защиты. Рассмотрение на конкретном примере.
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ/ТРУДОВЫХ: правила составления договора оказания услуг, работ. Проведение различий меджду работами и услугами. Образование налогообложения при отсутствии выплаты доходов. Возможно ли осуществить прием/сдачу "работника в аренду" (аутсорсинг, аутстафинг) с 1-го января 2013: различные позиции ведомств. Возможно ли признание сотрудника работником компании, взявшей его в аренду. Допущение ошибки в разрешительных документах (внесенные изменения с1-го января 2013 г.) при почасовой оплате труда.
• Особенности работы с предпринимателями в 2013 г.: какой перечень документов необходимо просить у частного предпринимателя, произведение оплаты услуг "типичным" предприятием предпринимателю 2-ой группы (последствия для предприятия и предпринимателя)- кто страдает из-за нарушения правил нахождения на группе. Осуществление работы нескольких предпринимателей (+предприятия) под одной крышей: каким образом не попасть в штраф 6 миллионов, порядок в Налоговом кодексе касательно "содружества". Факт заключения договора с ЧП-шником: показатели, по которым договор может быть признан трудовым.
• ПРАВИЛА ПЕРЕСЧЕТА НДФЛ: проведение перерасчета для работников и компании. Осуществление перерасчета доходов основываясь на средне арифметическом: каким образом лучше поступить. Как именно учитывается Единого социального взноса во время перерасчета у работника. Обзор неимоверных разъяснений.
• Выплата дивидендов. НЕОБХОДИМО ЛИ ПОЛУЧАТЕЛЮ ДИВИДЕНДОВ (физ.лицу) осуществлять подачу Декларации о доходах. За какой период возможно произвести выплату. Можно ли выплачивать если нет бух. прибыли. Один период - в убытках, другой - в прибыли - можно ли выплата дивидендов. Если дивиденды начислили в одном периоде, а выплачиваем в другом - когда платить НДФЛ, есть ли штрафные санкции. Начисление дивидендов по нераспределенной прибыли за прошедшие года - в каком размере Налог на доходы физических лиц следует уплатить.
• Проведение праздничного вечера для сотрудников: как следует производить оформление. Как отсутствие проведения персонификации приводит к уголовному делу.
• Новый порядок, вступивший в силу в 2012 году по оплате проживания работников (включая нерезидентов). Можно ли оспорить в судебном заседании включение в доход работника проживания, которое предусмотрено трудовым договором.
• ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПИТАНИЕМ: каким образом не потерять расходы (ВР) и не заплатить излишний НДФЛ. Компенсирование стоимости жилья, снятого работником - по каким причинам не нужен налог на доходы физических лиц.
• Представление о ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ БЛАГЕ. Способы отличия их от оплаты расходов, которые связаны с исполнением служебных обязанностей (мобильная связь, оплата такси менеджеров). НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ и ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ТОГО, ЧТО ИХ ДОСТАТОЧНО для ВЫПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: оплата проезда в такси менеджерам, проведение переговоров во время выходных, охрана, использование автомобилей…..- не удержание налога на доходы физических лиц: правильный документооборот. СОЦИАЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ.
• Бесплатные раздачи (в том числе рекламные): обзор практики и писем 2012. Бесплатно полученное.
• ВОЗВРАТНАЯ ФИНАНСОВАЯ(материальная). ПОМОЩЬ.Как правильно оформить договор. Помощь от учредителя (до 365 дней)- перечень непредвиденных нюансов при проверке.
• ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ: УСЛУГ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ПРЕМИИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ БЛАГ.
• Предоставление АРЕНДЫ/СУБАРЕНДЫ автомобиля или помещения. Как избежать нотариального удостоверения (судебная практика). Представление об обычных ценах. Использование инструмента, принадлежащего работнику,: как оформить и обложить налогами. Управление имуществом - в качестве альтернативной аренды (стоит ли применять в действительности).
• 1ДФ. Допустимо ли не отражать доходы, по которым нет начислений (ЧП) - разъяснение компетентного органа. Последние разъяснения ГНА Украины по нюансам отражениягражданско-правовых договоров. Уплата начисленного налога: в каком месяце начинает идти недоимка касательно начисленных и невыплаченных налогов.
• Выплата и оформление КОМАНДИРОВОК: как следует отправить работника в командировку. Поездка в КОМАНДИРОВКУ БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО АВАНСА: последствия в формировании расходов, которые понесены в ходе командировки, когда возникает налог на доходы физических лиц. Способы правильного расчета командировок с учетом изменений от 1-го августа. Страховые случаи в командировке: можно ли застраховать здоровье, автомобиль.
• АВАНСОВЫЕ ОТЧЕТЫ, ПОДОТЧЕТНЫЕ СУММЫ - включение подотчетных сумм в доход сотрудника (как избежать). Лишение авансового отчета "доказательности"Утрата "доказательности" у авансового отчета.
• ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ. Новые правила в отнесении на расходы медицинского страхования с 01.08.
• НСЛ в 2013 году.
• Процедура ПРИЕМА и УВОЛЬНЕНИЯ сотрудников: распространенные случаи совершение ошибок - рассмотрение Кодекса законов о труде на примерах из практики 2
• Стажировки и волонтерская деятельность: организации мероприятий, имеющих социальную направленность либо студентческую стажировку.
• РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ОПЛАТЫ (сдельная, почасовая, оклад…)- нюансы оформления, с учетом последних изменений в законодательстве. До какой даты проводится утверждение графика отпусков.
• ЕСВ: Порядок определения выплат, относящихся к фонду оплаты труда, возможность влияния на данный вопрос противоречий КЗоТа, Закона "Об оплате труда". Специфика формулировок в приказах относительно мат. помощи, выплаты дивидендов....для избежания удержания Единого социального взноса .
• Способы минимизации последствий ПРОВЕРОК: проверки помещений, где работают наемные лица - новые полномочия Государственной налоговой администрации Украины, прокуратуры. Предусмотрение уголовной ответственности за факт грубого нарушения законодательства про труд - примеры из практики. подробности о ЮРИДИЧЕСКОМ (физическом) АДРЕСЕ предприятия. ФИНМОНИТОРИНГ - изучение "подводных камней" во время работы с субъектами финмониторинга - где (не) распространяется понятие банковской или коммерческой тайны. Какие операции склонны попадать под финмониторинг - как этого избежать.
• СПЕЦИФИКА ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАНЦЕВ: получение разрешения на трудоустройство для предпринимателя-иностранца. Работа по совместительству. Переход на другую должность - необходимо ли проходить процедуру оформления нового разрешения на трудоустройство?
• Подписание КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. Плюсы и минусы: каких штрафов возможно избежать (в случае отсутствия коллективного договора), виды выплат сотрудникам, не удерживая налоги, в случае заключения коллективного договора.
• Форма 20-ОПП. Сроки и место подачи. Можно ли проигнорировать подачу, какие штрафные санкции могут ожидать? Что такое структурное подразделение: определение ГК, Хозяйственного кодекса, судебная практика.
• Выплата з/п 2 раза в месяц: правильное построение работы (рассмотрение на конкретно взятом примере). Виды штрафов и органов.

В цену входит: раздаточный материал, перерывы на кофе и обед, консультации экспертов.

Стоимость семинара: 850 гривен.

095*359~76-40